为精准掌握学校人事、科研政策落地实效，摸排执行过程中的短板弱项与堵点难点，进一步优化管理服务、夯实人才与科研建设根基，5月11日，副校长张修明带队开展人事与科研服务专项调研。科研处处长关艳中、人事处处长李黎及相关工作人员参加调研，采取“四不两直”方式深入各教学单位，实地核查一线政策落地及服务保障情况。

本次调研以座谈会形式开展，各教学单位院长、科研副院长、新老博士代表参加会议。会上，张修明认真听取参会人员关于人事、科研政策落地情况的发言，详细掌握各项制度一线实操运行现状。他指出，人事和科研制度是学校人才队伍建设、科研创新与学科发展的重要支撑，本次下沉调研旨在精准摸清政策落地实情、找准工作短板，为后续优化制度体系、提升服务质效提供坚实依据。

座谈期间，调研组聚焦制度适配、实操落地、服务保障等关键问题，与基层代表深入交流，系统梳理日常工作中的实操难题。各教学单位参会人员结合岗位实际，围绕人才管理、职称评审、科研培育、资源经费保障等重点领域，如实反映政策落地过程中存在的问题，并结合一线工作经验提出改进优化建议。

针对现场提出的问题和诉求，人事处、科研处负责人逐一答疑解惑，现场处置可即时整改问题，对复杂难点问题逐一登记备案，明确整改方案、责任分工和完成时限，实现闭环管理。座谈会务实高效、直面问题，有效畅通了职能部门与教学单位的双向沟通渠道。

此次专项调研精准排查了学校人事、科研管理服务中的薄弱环节。下一步，学校将系统梳理汇总调研意见建议和问题清单，建立专项整改台账，扎实推进问题整改和调研成果落地。同时健全人事、科研常态化服务机制，持续优化管理制度和服务举措，不断提升服务精细化、规范化水平，为学校高质量内涵式发展筑牢坚实的人才与科研根基。

供稿：人事处｜编辑：张昕｜编审：李晓明