9月17日，我校召开了2026届毕业生就业工作总结暨2027届毕业生就业工作启动会。学校党委副书记、工会主席弓箭参加会议并部署就业相关工作，招生就业处、各学院分管学生工作副书记和实习就业科负责人参会。

本次会议深入贯彻落实习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，严格落实教育部、黑龙江省委、省政府以及省教育厅关于高校毕业生就业创业工作相关部署要求，全面复盘总结2026届毕业生就业工作，动员部署2027届毕业生就业攻坚各项任务，推动学校就业工作由上一届“阶段性收尾”平稳转入新一届“新周期开局”。

会上，招生就业处处长张海峰对2026届毕业生就业工作作全面总结。过去一年，学校坚持把就业工作作为“一把手”工程统筹推进，建立落实“周调度、月通报、黄牌预警”工作机制；校领导带头开展访企拓岗行动，全校累计走访企事业单位427家，建成实习就业一体化基地12个。学校严守就业统计“四不准”“三不得”工作红线，依托“五级审核+五维核查”工作模式，牢牢守住就业数据真实准确底线。经过全校共同努力，学校2026届毕业生毕业去向落实率又创新高，升学率同比提高2.6个百分点；留省就业率较2025届提升5.11个百分点；困难毕业生就业落实率高出全校平均水平3.78个百分点，就业帮扶成效显著。

弓箭宣读《牡丹江医科大学2027届毕业生就业工作实施方案》，并就下一阶段就业重点工作提出明确要求。他强调，做好2027届毕业生就业工作，要聚焦抓实三项重点任务：一是持续拓宽就业渠道，压紧压实校院两级访企拓岗工作责任，办好各类招聘活动，全年举办医药卫生类专场招聘会不少于20场，秋季、春季大型校园双选会各1场。二是深耕留省就业工作，紧扣龙江“4567”现代产业体系发展需求，组织开展“局长/院长进校园”系列活动，推动优质岗位资源直达校园。三是精准兜牢就业底数，充分发挥AI智慧就业服务站、丁香人才“卓越牡医计划”平台效能，动态跟踪管理“慢就业”毕业生群体，为困难毕业生配齐配强就业“双导师”，做实做细分类帮扶。

以困难毕业生帮扶工作之“稳”，迈向全体毕业生高质量充分就业之“进”，我校始终将就业工作作为“国之大者”抓实抓好。就业工作绝非毕业季的“临门一脚”，而是贯通招生、人才培养到人才输出输送的全链条系统工程。下一步，学校将以《2027届毕业生就业工作实施方案》为行动纲领，紧扣“健康龙江”“健康中国”建设人才需求，把行业发展需要切实转化为牡医大学子实实在在的就业机遇，全力推动学校毕业生就业工作再上新台阶。

供稿：招生就业处｜编辑：安琪｜编审：张昕