为深入贯彻落实教育科技人才一体化发展战略，进一步优化科研人员分类评价体系，激发科研人员创新创造活力，9月22日，省科技厅副厅长闫志金一行调研牡丹江市科研人员评价工作，座谈会在我校公共卫生实训中心召开。省科技厅副厅长闫志金、创新体系与政策法规处处长赵鹏、科技规划处副处长张郝峰等出席会议，牡丹江市科技局局长陈帅、副局长唐鸿儒等陪同，牡丹江医科大学校长李春江，科研处、人事处等相关工作人员，省农科院牡丹江分院副院长于文全等参加调研。会议由陈帅主持。

座谈会上，李春江代表学校致欢迎辞，并介绍了学校科研人员评价改革的总体思路。他表示，学校已建成多维度、导向清晰的科研人员评价体系，评价维度覆盖科研项目、科技奖励、学术论文、成果转化四大核心指标，同时兼顾教学成果、业绩实践与科研履职，大幅激发了科研人员创新活力。

科研处处长关艳中围绕科研项目和成果转化评价作交流发言，人事处处长李黎结合职称评审和绩效考核工作发言。学校出台高级专业技术职务“特别提名制”评聘实施办法，明确了高级别科研项目、科技成果转化、教学创新等提名标准；学校实施标志性成果奖励办法，政策实施以来，相关领域均取得了显著成效；学校职称评审采用量化评审制，在满足基本申报标准的前提下，对业绩逐项量化赋分，由学校职称评审委员会综合审议确定结果，全过程严把师德师风关，对科研诚信问题实行一票否决。绩效考核按教师岗位、实验岗位等分类实施，以年度考核为主要依据，建立代表性成果奖励制度。

闫志金对我校的科技人员评价改革举措和取得的成效给予了肯定。他指出，此次调研是贯彻教育科技人才一体化推进部署的重要举措，目的是深入了解各高校及科研院所人才评价工作的实际情况和现实需求。人才评价涉及教育、科技、人社等多个部门，需要统筹协调、形成合力。省科技厅将认真梳理此次座谈会收集的意见和建议，为下一步制定更加科学精准的科研人员评价政策提供依据。

本次座谈会为省科技厅深入了解基层科研人员评价工作搭建了重要交流平台，也为推动牡丹江市高校及科研院所人才评价体系优化提供了明确方向。学校将以此次座谈会为契机，进一步健全分类评价机制，完善激励保障体系，持续提升科研人员评价工作的科学性和精准度，为服务龙江全面振兴贡献更大力量。

会后，调研组参观了我校临床技能实训中心和科技楼。

供稿：办公室｜编辑：安琪｜编审：张昕