为充分发挥资深教师传帮带作用，助力青年教师快速成长，9月10日，口腔医学院召开“青蓝工程”工作推进会议，全面复盘2025年12月至2026年9月师徒结对培养工作，总结阶段性成果，进一步推动青年教师队伍建设。

会议围绕学院“青蓝工程”实施方案，系统总结师徒结对培养成效。学院选派王得利等五位经验丰富的骨干教师担任导师，与十名青年教师结成一对一帮扶对子。培养期间，各位导师认真履行指导职责，严格落实教案、课件双审核制度，围绕教学大纲解读、教学设计、重难点把控、课堂组织、教学语言及课程思政融入等方面开展精准指导。通过制定个性化试讲方案、分章节试讲考核、常态化听课评课、集体备课等形式，分享教学经验，跟踪青年教师教学情况，及时指出问题并明确改进方向，推动青年教师教学能力持续提升。

青年教师积极进取、虚心求教，认真完成试讲任务，持续打磨教案课件，主动参与教学技能展示和课堂观摩活动，在实践中积累经验、夯实教学基本功。经过系统培养与实践锻炼，青年教师在教学设计、课堂组织、语言表达等方面取得明显进步，对课程教学规律的理解更加深入，教学综合能力得到有效提升。2026年5月，我院袁锐奇老师荣获黑龙江省青年教师教学竞赛二等奖，充分彰显了学院“青蓝工程”的培养实效和青年教师的良好风貌。

下一步，口腔医学院将持续深化“青蓝工程”建设，完善青年教师培养机制，强化过程管理与成果评价，推动师资队伍整体水平不断提升，为学院高质量发展提供坚实的人才保障。

供稿：口腔医学院｜编辑：安琪｜编审：张昕