依据《事业单位人事管理条例》相关规定，结合我校实际情况，制定牡丹江医科大学工作人员试用期管理暂行规定。

一、人员范围：通过公开招聘来校工作的在编职工、人事代理职工。

二、事业单位公开招聘的工作人员实行试用期制度，签订试用期协议，试用期为6个月。试用期包括在聘用（劳动）合同期限内。试用期满合格的，予以转正并正式聘用；不合格的，取消聘用，解除聘用（劳动）合同。

三、试用期间有下列行为之一的，试用期定为不合格，用人单位有权解除聘用（劳动）合同：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）挥霍、浪费国家财产的；

（三）被依法追究刑事责任的；

（四）严重违反《事业单位人事管理条例》、《劳动法》及相关国家政策法规的；

（五）严重失职，营私舞弊，造成学校重大损害的；

（六）严重违反学校劳动纪律和规章制度的；

（七）未经我校同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，经学校提出，拒不改正的；  

（八）利用工作之便谋取不正当利益的；

（九）严重违反职业道德、社会公德的；

（十）在应聘过程中提供的个人信息，存在弄虚作假行为的；

（十一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（十二）试用期间不胜任或不适合部门工作岗位的。

四、本规定自公布之日起实行，由学校人事处负责解释。