倾听心声共话发展 赋能青年教师成长

——卫生管理学院召开博士教师座谈会

为深入了解新引进博士教师入职后的工作与成长需求，进一步凝聚人才发展共识。9月14日，卫生管理学院召开2026年新引进博士教师座谈会。学院党委书记范秀坤、院长师东菊及学院领导班子成员、新引进博士教师参会。

会上，院长师东菊代表学院向各位青年博士教师入职学院表示诚挚欢迎，并立足学院发展大局，对青年教师成长成才提出四点殷切期望：一是站稳讲台，深耕教学，守好育人主阵地。牢记立德树人根本任务，站稳三尺讲台，注重课堂质量，积极参与教改和课程建设，把前沿科研思维反哺课堂，提升育人成效。二是聚焦科研，凝练方向，结合学院学科特色形成稳定研究方向。主动申报项目，鼓励青年博士敢创新、敢突破，实现持续发展。三是融入团队，团结协作，共建学科生态。希望新教师主动向老教师学习教学经验、育人经验，积极参与教研室、科研团队活动，快速融入集体，形成互助共进的氛围。四是严守师德，规范从教，筑牢底线思维。师德师风是第一标准，要坚守学术诚信、教学规范、育人底线，扣好职业生涯第一粒扣子。

在交流研讨环节，与会青年博士教师结合入职后的实际工作场景，围绕教学提质、科研攻坚、团队建设、学术发展、保障条件等方面坦诚交流，提出多项具体现实诉求。针对青年博士教师提出的每一项具体诉求，学院领导班子逐条现场研究、逐项予以回应答复。学院已结合每位博士的专业背景，制定《新入职博士教师科研及教学实践能力提升方案》及“导师制”青年教师指导计划，为每位博士配备教学科研导师，切实帮助青年教师解决工作中的实际困难，为青年人才潜心治学、干事创业保驾护航。

学院党委书记范秀坤作总结讲话。他指出，院校与教师是双向奔赴、彼此成就的共同体，勉励青年教师锚定长远发展目标，科学谋划个人职业发展蓝图。同时要求：一是讲政治。全体青年教师不断提高政治站位，牢牢守好意识形态阵地。二是善作为。强化担当作为意识，在学科建设中形成比学赶超的良性竞争氛围。三是见实效。秉持实干笃行的工作导向，破除“等靠要”思想。四是强作风。持续砥砺优良工作作风，严守各项规章制度。五是守清廉。恪守学术道德底线，严格规范科研经费管理使用，严守学术纪律红线，以高尚品行立身施教，做好学生为学、为事、为人的大先生。

本次座谈会既是一次思想交流会，也是一次人才赋能会，既厘清了青年教师成长发展路径，又切实倾听回应了青年人才现实关切，进一步凝聚起干事创业的思想共识。下一步，学院将以本次座谈会为契机，明确推进方向，迭代完善人才引育全链条支持保障体系，推动各项惠才举措落地见效，充分释放青年人才创新创造活力，为学院事业高质量内涵式发展蓄势赋能。