2024年5月30日，药学院2025年第二次院长办公会召开，关会林院长主持，领导班子及各教研室、实验室、职能科室负责人参会。会议聚焦教职工岗位绩效考核、博士人才引进、论文答辩及提升教学质量、狠抓教风学风等核心议题研讨部署。

会议指出，依据《牡丹江医科大学教职工岗位绩效考核暂行办法》及年度绩效考核通知要求，各教研室、实验室、行政科室需严格按照规定流程，认真梳理和总结教职工的工作表现与成果，给出科学合理的考核分数。学院将成立专门的领导小组，秉持公平、公正、公开的原则，对考核分数进行严格审定，并及时予以公示。通过这一举措，让每一位教职工都能清晰了解自身工作表现，同时也为学校进行资源分配和实施人才激励机制筑牢根基。

在人才引进方面，关会林院长结合学校博士点建设的重大机遇与学院实际情况，积极响应学校制定的三年博士引进计划。他强调，要全力打造一支高水平的博士人才队伍，以增强学院的科研实力和学术影响力。他呼吁全体教职工充分发挥自身人脉优势，积极发动导师、校友等各方力量，广泛挖掘和吸引优秀人才，为学院构建人才高地，为学校的长远发展注入源源不断的动力。

教育教学工作作为学院发展的根基，关会林院长始终高度关注。为提高学生的课堂抬头率，提升教学质量，开学以来，他通过听课、参加集体备课等多种方式，深入教学一线，全面了解教师授课情况。他强调，教师肩负着学院发展的重任，需怀揣高度的责任感与使命感，将教育教学质量提升作为核心任务，从教风、学风两方面着手，全力争创高效课堂，打造优良的教学与学习氛围，不断推动学院教育教学水平的提升。同时要认真做好本科及研究生的论文指导和答辩工作，保障各环节有序推进。

会议要求，导师们务必全程严格把关本科论文质量，从选题的科学性和创新性，到论文撰写的规范性和严谨性，每一个环节都要做到细致入微。同时，要加强与学生的沟通交流，及时给予指导和反馈，确保本科论文能够经得起学术的严格检验。对于研究生毕业论文，他鼓励导师们要不断提升指导水平，激发学生的创新思维，努力提高论文的学术价值和实践应用价值，培养出更多具有创新能力和实践能力的高素质药学人才。