深化能力作风建设，重在落实、贵在坚持。自全省深化能力作风建设工作会议召开以来，牡丹江医科大学深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，全面落实省委工作部署，紧紧围绕“笃信、务实、担当、自律”主题，将深化干部能力作风建设与树立和践行正确政绩观学习教育有机融合、一体推进，各项工作全面铺开、有序推进，取得初步成效。
强化理论武装，在深学细悟中提升能力素质
学校党委坚持把提升干部能力素质作为先导性工程，着力锻造政治过硬、业务精湛的高素质干部队伍。
以学铸魂，筑牢思想根基。学校党委举办树立和践行正确政绩观学习教育专题读书班，党委书记马宏坤强调，领导干部要学出政治忠诚、学出理论水平、学出方法能力，以钉钉子精神担当作为、履职尽责。读书班期间，全校党员干部通过集中领学、个人自学、交流研讨等方式，深化了对正确政绩观的认识。学习教育启动以来，学校党委召开三次理论学习中心组学习会，领导班子成员围绕中心工作作中心发言并进行交流研讨。
分层培训，精准赋能提效。学校紧扣医科大学建设目标，构建“政治淬炼+专业赋能”双轮驱动干部能力提升体系。靶向搭建医教研成长平台，邀请哈尔滨医科大学等专家开展科研辅导、教学创新设计研讨，组织医学影像垂直大模型跨校学术交流，系统提升干部“懂医善管”核心能力。学校及两所附属医院针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部制定分层分类培训计划，有序推进。各基层党组织开展警示教育4次，58人次参加。
践行宗旨意识，在服务师生中增强服务意识
学校坚持把服务师生作为检验能力作风建设成效的重要标尺，以务实举措回应师生关切。
下沉一线，倾听心声解难题。学校领导班子成员深入第二临床医学院走访调研，通过深入课堂、宿舍、食堂查看环境，开展座谈交流、现场办公，与学生面对面沟通，确保诉求“件件有回音、事事有着落”。公共卫生学院召开博士学位教师座谈会，领导班子与教师围绕教学实践、科研创新坦诚沟通，各职能部门现场回应、逐项记录。
聚焦需求，精准施策惠师生。学校建立“我为群众办实事”后勤服务20项清单，持续推动解决教职员工所期所盼。统筹完成办公楼8个职能部门办公用房优化调整，有效扩充使用空间。将定向捐赠资金以困难生活补助方式一次性发放给669名特困学生。召开教代会提案审查委员会会议，征集各类提案135项，切实推进民主管理。
就业护航，精准服务毕业生。学校集中开展春季就业攻坚周专项行动。承办2026年度“市委书记进校园”引才活动牡丹江医疗专场招聘会，13个地市组团参会，5000余名毕业生参与，初步达成就业意向人数创新高。领导班子成员全员参与“优企引才”访企拓岗专项行动，累计走访单位45家，开拓岗位100余个。
勇于改革创新，在锐意进取中激发办学活力
学校坚持以改革创新破解发展难题，将能力作风建设成效转化为高质量发展的强劲动能。
数智赋能，教学改革取得新突破。学校创新构建“四维协同”边疆特色应用型人才培养体系，打造“MedImagi医学影像垂直大模型”等教育数字化新生态，成功入选黑龙江省本科教育教学审核评估典型经验案例。学校斩获2025年度黑龙江省高等教育教学成果奖9项，其中一等奖3项、二等奖6项，实现历史性突破。彰显学校在应用型人才培养、课程体系建设、实践教学改革等方面的鲜明特色与扎实成效。
产教融合，协同育人结出新成果。学校与牡丹江市食品药品检验检测中心联合申报的“专业与标准化教育融合试点”项目通过国家评审，标志着双方在深化产学研协同、推动专业人才培养与标准化工作深度融合方面迈出关键一步。项目团队已着手对核心专业课程进行内容修订，将国家标准化战略标准化知识体系有机融入教学大纲。实现人才培养质量的提升，也为区域产业高质量发展提供人才支撑。
国际交流，开放办学迈出新步伐。深化对外学术合作，邀请巴基斯坦博士到校开展30天访学活动，成功争取到人社部门访学资金，为深化中巴医学领域合作搭建了桥梁。学校三支研究生团队线上参加第三届远东医学生外科学竞赛，为2026—2027年中俄教育年注入学术动能。拓宽学术交流渠道、强化科研支撑。
思政创新，育人模式展现新气象。“淘学企鹅”走进校园，开启沉浸式冰雪思政课，紧扣生态文明、冰雪文化、青春担当、龙江振兴、医者使命等核心内容，将思政课堂从教室延伸至户外现场，让理论学习更具温度与活力。学校领导班子成员深入课堂讲授民族团结专题课程，让思想引领与价值塑造落地见效。
敢于担重担难，在攻坚克难中彰显担当作为
学校坚持把“担当”作为能力作风建设的关键所在，聚焦硬任务实行“一把手”牵头负责制，领导班子成员分别领衔10项攻坚任务。
化解债务，为新校区建设扫清障碍。面对新校区征地补偿资金支付压力巨大的历史遗留难题，学校新一届领导班子不回避、不推诿，坚守原则、顶住压力，主动争取政策支持，成功获得地方财政1260余万元专项资金，用于解决4.88公顷公共用地费用。学校以过硬担当和法治思维，通过多轮协商谈判，达成5年分期付款协议，从根本上缓解了大额资金集中支付压力。彰显领导班子驾驭复杂局面、化解重大风险的过硬本领。
引才攻坚，突破瓶颈制约。学校创新构建“引、育、留”全链条柔性人才机制，出台《人才引进管理办法》。打破传统引才固化壁垒，3月以来，密集赴各地开展全国线下人才招聘专场39场，已签约博士10余名，常态化组织博士线上面试活动5场，累计有70余名博士参与线上洽谈对接，持续拓宽柔性引才渠道，柔性引进高层次人才36名。丰富多元引才路径，助力补齐学科短板。
科研攻坚，夯实内涵基础。学校召开科研工作会议，邀请业界专家作专题辅导。出台《标志性成果奖励管理办法》，对突破性成果在绩效分配、职称晋升等方面重点倾斜，达到了凝聚共识、激发干劲的效果。科研处处长团队最新研究成果发表于国际顶级期刊《Molecular Psychiatry》，人才支撑作用与高层次人才引领效应持续凸显。
过去四年，学校政治生态连续四年获评“好”等次，更名医科大学、通过教育部教育教学审核评估、获批新增博士学位授予立项建设单位、发布全国首个医学影像垂直大模型等标志性成果接连落地，以能力作风建设新成效引领学校各项事业实现历史性跨越。
站在“十五五”开局的新起点上，牡丹江医科大学将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻省委工作要求，驰而不息深化干部能力作风建设，以更高标准、更实举措、更优作风，推动博士学位授予单位立项建设、新校区建设等重点任务实现新突破，为加快建设特色应用型医科大学、奋力谱写中国式现代化龙江新篇章作出新的更大贡献！
供稿：组织部｜编辑：张昕｜编审：李晓明
